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Terumo EMEA
Distributors

​Notre identité

Terumo développe, fabrique et commercialise au Japon depuis près d'un siècle des dispositifs médicaux, en accord avec sa mission : Contribuer à la Société par le biais des soins médicaux.

En France, nous restons votre partenaire privilégié depuis plus de 40 ans, pour vous apporter une solution thérapeutique globale sur différentes spécialités, notamment dans le cardio-vasculaire, la neuroradiologie et la chirurgie cardiaque.

•  Filiale de Terumo Europe NV à Louvain, Belgique
•  Basée à Guyancourt, France
•  62 collaborateurs

Notre mission

Apporter notre contribution à la Société par le biais des soins médicaux

Notre vision

Innover à la vitesse de la vie

Terumo France

Contact

Notre adresse

Terumo France S.A.S.

Bâtiment Atria – 3ème étage
1 avenue Edouard Belin
92500 RUEIL MALMAISON

France

Tel. : 0 800 90 40 52​​​

Informations générales

Email

Service clientèle 

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​Résultat Index Egalité Professionnelle Femmes Hommes : 83 points /100 points:

  • ​Indicateur relatif à l’écart de rémunération = 33 points / 40 points
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles = 35 points / 35 points
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15 points / 15 points
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations = 0 points /10 points

 

Objectifs de progressions :

  • Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou travail de valeur égale. Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel.
  • Compter une femme parmi les dix plus hautes rémunérations à horizon 2030.​


​

Mention d'information collective patients


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  • ​Indicateur relatif à l’écart de rémunération = 33 points / 40 points
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles = 35 points / 35 points
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15 points / 15 points
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations = 0 points /10 points

 

Objectifs de progressions :

  • Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou travail de valeur égale. Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel.
  • Compter une femme parmi les dix plus hautes rémunérations à horizon 2030.​


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